集团召开“水务后浪·未来可期”高层次人才引进计划青年代表座谈会

       为进一步推进实施“人才强企”战略，积极打造一支高素质、专业化人才队伍。2019年-2020年集团面向全国及海外一流高校选拔了一批优秀大学毕业生作为集团高层次引才计划培养对象。5月12日，集团在渝中区水厂召开“水务后浪·未来可期”高层次人才引进计划青年代表座谈会，集团领导与青年职工面对面、零距离座谈交流，听心声、解困惑、谋发展。党委书记、董事长郑如彬出席会议并讲话，党委副书记、总经理廖高尚致辞，集团党委委员、监事会主席苏恩宇，党委委员、财务总监吕祥红，党委委员、副总经理代伟，党委副书记、工会主席付朝清等在家领导出席了会议。

       会议氛围轻松热烈，2019年、2020年引进的22名高层次计划青年人才逐一发言，畅谈工作体会和感受，提出工作、生活中的疑问和困惑，对集团未来发展积极建言献策。

高层次计划青年人才代表发言

       与会领导、专家和优秀青年代表认真听取了青年代表发言，并与他们进行了充分交流，就提出的问题作出了详细解答，交流分享了个人的成长经历和感悟。

与会领导、专家和优秀青年代表答疑解惑

       集团党委副书记、总经理廖高尚在致辞中，对广大优秀青年选择并加入水务集团表示欢迎，并勉励广大青年要加快转变，做信念坚定的水务人；加强实践，做本领过硬的水务人；加速奔涌，做不负韶华的水务人。

集团党委书记、董事长郑如彬回顾了集团发展成就，分析了发展现状，展望了美好愿景，对广大青年职工提出了3点希望和2点要求：一是有学习就有收获：要全面加强理论知识、专业技能学习，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力，成为岗位上的能手、业务上的专家。二是有付出才有回报，要勤恳敬业、努力工作，舍得吃苦、乐于奉献，脚踏实地、埋头苦干，一步一个脚印，在真刀真枪的实干中成就一番事业。三是有突破才有发展，要大胆去想，勇敢去试，敢于突破内心的桎梏 ，攻破技术的壁垒，将所学所知、创新创意转化为解决实际问题的行动和能力，以求新求变的活力冲破守城的暮气，闯出一片新的天地。要求广大青年学会与人相处，既要高智商也要高情商；加强身体锻炼，强健体魄、磨炼意志，争取为水务事业、时代发展做出更大贡献。

       最后，与会领导向青年代表赠书，为他们送上《逆转—中国共产党百年重大危机处理》《向毛泽东那样读书》《给青年的十二封信》《未来产业》等书籍，勉励广大青年重视知识的汲取，开阔眼界，丰富自我，不断提高自身修养和素质，为水务事业发展作出更大贡献。